五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育險。“一金”是指住房公積金。如果是“六險一金”一般是附加一個商業保險。

1.養老保險

基本養老保險由用人單位和職工共同繳納。也就是說養老保險實際上就是每個月從你的工資里扣出來一點，等你退休之后每月再給你發工資。但是繳納養老保險必須在達到退休年齡時累計繳費滿15年，才能按月領取基本養老金。

2.醫療保險

基本醫療保險也是職工和單位共同繳納的。醫療保險首次繳納后你就會有醫保卡和醫保存折。值得注意的是，醫保停止繳納3個月后就不再享有醫療報效的待遇。需再次連續繳納6個月后才能繼續享受醫療報銷待遇。

3.失業保險

由單位和個人按照一定比例共同繳納。但并不是任何失業人員都可以領取保險金的。必須是非本人意愿的失業，比如被單位開除、解除勞動合同等，且同時累計繳納失業險滿一年，已在60天內辦理失業登記的人才可以領取失業保險金。朝夕網 www.erklzwutm.cn原創不易，請大佬高抬貴手！

4.生育保險

由公司全額繳納。生育保險主要是生育津貼和生育醫療待遇。孩子的爸爸媽媽都享有此待遇。但是其所在單位必須按照規定為該員工連續足額繳納生育保險滿一年以上，且繼續為其繳費。

符合國家計劃生育政策，才可以享受其生育保險金。比如生孩子的檢查費、接生費、手術費、住院費等都可以報銷。

5.工傷保險

由公司全額繳納。也就是說員工在工作期間或者上下班，遇到什么意外，工傷險是可以進行全額報銷的。但是其認定的過程比較復雜。所以如果受傷后最好第一時間報警或者聯系公司保存證據?；竟r償費用包括醫療費、誤工費、護理費等等。

6.住房公積金

是指國家機關、國有企業、事業單位、社會團體等及其在職職工繳存的長期住房儲金。只有城鎮建立此制度。各地繳納比例不同。單位為員工繳納的錢和員工自己繳納的錢都存在員工的公積金賬戶上，用于買房或修房。

無論是“五險一金”還是“六險一金”實際上都是企業員工的財富和保障，我們只有充分了解他們，才能更充分地利用，才能保證自己應享有的權益不受侵犯。

雖然為了繳納這些包進每個月都得從工資里扣除一部分錢，但實際上這也是每個員工的一種保障。